Hoge Raad geeft duidelijkheid over berekening van de termijn waarbinnen verzocht kan worden om vernietiging van een ontslag op staande voet. - THL Advocaten
Ontslag op staande voet fout verzoekschrift - HIJINK
Hoorcollege 4 - College-aantekeningen hc 4 - Hoorcollege 4 Wijzen van beindiging op iniatief van de - StudeerSnel
Is een vervaltermijn absoluut? - Advocura
Beroep op wettelijke vervaltermijn - Novum Juristen
Sdu blog - De vervaltermijnen van art. 7:686a lid 4 BW (ambtshalve) toepassen bij verweer? - Sdu
Ontslag op staande voet | Arbeidsrecht Delissen Martens
Jurist: Let op vervaltermijn bij ontslag op staande voet
Hans Schuurbiers (@HansSchuur) / Twitter
Werkgever opgelet! Initiatief bij gekregen ontslag op staande voet ligt bij werknemer, maar… - RP Advocatuur
Arbeidsrecht HC 4 - College-aantekeningen Hoorcollege 4 - StudeerSnel
Verjaringstermijnen in het arbeidsrecht: een overzicht
Hoorcollege 4, arbeidsrecht - Hoorcollege 4 arbeidsprocesrecht Arbeidsprocesrecht bestaat - StudeerSnel
Ontslag op staande voet na Zwarte Pieten-discussie - Novum Juristen
Werknemer was niet te laat met verzoek vernietiging ontslag op staande voet - Cassatieblog.nl
Beantwoording casus 3 van werkgroep 3 (Ontslagrecht systeem en opzegging) - Beantwoording casus 3 - StudeerSnel
De vervaltermijn na een ontslag op staande voet? Hoe zit het ook alweer? - Pot Jonker Advocaten
Schadevergoeding van werknemer na ontslag op staande voet | In 't Veen Advocaten
Ontslag op staande voet, een risicovolle zaak?! - Lina advocaten
Arbeidsrecht Probleem 5 - Probleem 5 Hoe kan een werknemer ontslag aanvechten? 13. Hoe vaak kan een - StudeerSnel
Wijzigen verzoek bij ontslag op staande voet buiten de vervaltermijn is geldig - WMS B.V.
Probleem 5 - Hoe kan een werknemer ontslag aanvechten? De sancties op overtreding van de spelregels - StudeerSnel
Ontslag op staande voet en wat nu? Advocaat Venray adviseert u bij de te nemen stappen in geval van ontslag op staande voet. | Ontslag en Arbeidsrechtspecialisten
Ontslag op staande voet. Dan terug als zzp'er. Logisch? | Blog | Post & Bouter Advocaten Barneveld
Schadevergoeding na ontslag op staande voet? Let als werkgever op de vervaltermijn van twee maanden! - Hanze advocaat
